一 | 11月21日，“北方韵瓷”——辽宁省第二届中青年陶瓷艺术家作品抚顺大官窑邀请展在辽宁美术馆拉开帷幕，此次展出的150多件艺术家作品和大官窑精品陶瓷，出自48位中青年陶瓷艺术家之手，进一步展现了辽宁陶瓷文化的传承与发展。
二 | 抚顺大官窑始于辽，兴于金，盛于明清，毁于日本侵华战火。2018年大官窑陶瓷被列为抚顺市非物质文化遗产项目。 8 月 26 日消息，现如今，AI 一直被包装成提高生产力的利器，理论上可以帮助企业降本增效。
三 | 2020年抚顺大官窑陶瓷文创园建成，开启了大官窑陶瓷产业化发展新的篇章。
四 | 展会现场，引来众多陶瓷文化的爱好者，在王永亮创作的“故宫系列”，蔡福全创作的“小怪涂鸦系列”，张桂昉创作的“鱼系列”，任嘉博创作的“冰凌花、天女木兰”等精品陶瓷前，观众们纷纷拿起手机拍照。而据外媒 Futurism 当地时间 25 日报道，实际情况却相去甚远。 “冰凌花、天女木兰系列陶瓷在网上展出后，吸引了大量粉丝，成为网红产品。越来越多分析发现，AI 对生产率的提升非常有限。美国国家经济研究局最近调查企业高管后发现，超过 90% 的受访者承认，过去三年 AI“没有影响本公司的就业情况”；约 89% 的受访者还表示，AI“完全没有影响生产力”。然而，企业仍在继续裁员。未参与这项研究的匹兹堡大学商学院教授马克 · 马在《The Conversation》撰文指出，企业一方面继续加大 AI 投入，另一方面不断削减岗位，这种矛盾已经成为当前企业界的典型现象。以 AI 作为裁员理由，还可能让情况进一步恶化。”抚顺大官窑陶瓷制作技艺代表性传承人王永亮告诉记者：“抚顺大官窑是我国北方陶瓷发展史上的名窑，在《中国陶瓷史》中就有对大官窑的记载，其烧制的大官窑陶瓷釉色闪耀金属光泽，是北方结晶釉陶瓷的典型代表。马克 · 马写道：“AI 推动的裁员和随之而来的就业不安全感，正在破坏 AI 提高员工效率所必须具备的条件。” 据了解，王永亮在家族陶瓷工艺传承的基础上，通过实地考察，研读历史资料，走访民间陶瓷艺人，系统化整理出抚顺大官窑陶瓷原料采挖加工、成型制作、风格设计、烧成技术等全套工艺流程，有着800多年历史的抚顺大官窑陶瓷再次展现出夺目的光辉。 “抚顺拥有丰富的高品质高岭土，是发展陶瓷产业的宝贵资源。”王永亮说。作为沈阳工学院创新创业学院陶瓷专业的负责人，王永亮将大官窑陶瓷制作技艺带进大学课堂，为大官窑陶瓷的传承培养了一批学子。
五 | 事实上，裁员会恶化员工对 AI 的态度，而企业采用 AI 后，员工对 AI 的态度恰恰是预测公司生产率最重要的因素之一。”报道提到，投资者也未必会认同“借推广 AI 来裁员”的做法，因此企业可能最终得不偿失。目前，王永亮领衔的创作团队已获得十余项国际国内奖项，他们烧制的“大官窑雪山杯”被选为第三十一届世界大学生运动会“大运好礼”，还有更多的陶瓷文创产品在辽宁省博物馆销售。马克 · 马进一步指出，“管理者认为，投资 AI 和裁员都可以提高公司价值。 毕业于鲁迅美术学院陶艺专业、阜新市工艺美术大师王阳带来的花语梅香系列作品，清新淡雅，由她打造的“黛熹”品牌，深受国内外女性的欢迎。 据介绍，此次展会到11月28日结束。 责任编辑：李丹。但我们分析股市对这些裁员公告的反应后发现，平均回报接近于零。”员工士气也在不断下滑，因为管理者反复强调，AI 很快就会让部分岗位失去存在的必要。Meta 就是一个典型例子：在经历大规模且执行混乱的裁员后，公司一直难以重新提振员工士气。企业高管如果想重新赢得这些承受压力的员工信任，仍有很长的路要走。
六 | 从报道中获悉，马克 · 马及其同事最近分析 Glassdoor 评论后发现，员工对 AI 的态度，与根据企业财务信息衡量的生产力之间存在很强的关联。研究表明，员工的反 AI 情绪实际上会降低生产率，并抵消 AI 可能带来的效率收益。
七 | 马克 · 马指出，要真正释放 AI 的价值，员工的态度比管理者的乐观预期更加重要。
八 | 他建议管理者停止用 AI 为裁员辩护，因为这种做法是一种“与 AI 潜在收益背道而驰的战略误判”。
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Published on:10:53:27
